测试实验室系统的分步培训方法

学习是一个持续的过程。没有人可以声称自己知道一切，没有什么东西需要学习。不用说，每天我们都通过观察、阅读、上网、与朋友、家人和同事的讨论或通过有组织的培训计划获得一些或其他新的东西。

培训和发展是一个组织和个人持续成长的重要因素。实验室就是一个很好的例子，它为技术专业人员提供了充足的成长机会。不断提升知识和技能以满足组织的需求，并从技术进步中获益。

提出了一个系统的逐步培训方法，这可能被证明对实验室和新进入者都有巨大的好处。

i期入职培训

入职培训是一个将新成员介绍到组织及其目标、政策和实践的过程。为使入职培训有效，应在新员工入职后尽早安排入职培训。这不仅适用于新手，也适用于有经验的人，因为所有的新手都应该熟悉新组织的文化和惯例。入职培训计划的目的只是让新入职者熟悉组织及其工作环境，因此在这个阶段，培训生不应背负技术细节的负担。

第二阶段安全训练

由于有害物质的存在和涉及使用这些物质的操作，实验室可能使个人暴露于几种危险之中。

基本上，安全培训应包括以下方面:

• 实验室纪律
• 安全装置及其使用
• 危险物料分类
• 材料安全数据表
• 实验室玻璃器皿的安全处理
• 实验室溢漏的管理
• 实验室废物的处置
• 基本的消防
• 事故和紧急情况下的疏散计划

以上主题应该在多个会议中讨论，而不是在单个会议中匆匆完成。

第三阶段质量管理体系培训

每个实验室制定自己的质量手册，其中定义了自己的质量方针。这些政策是以国家和国际监管机构制定的指导方针为基础的。对所有实验室分析员来说，必须理解质量手册中概述的要求。坚持质量方针是建立客户信心的关键。在这个阶段还应介绍构成所有实验室活动支柱的良好实验室和良好文件规范要点。

第四阶段对全球标准组织的认识

角色意识培训全球标准的身体如ISO、NIST、EPA、ASTM、药典、AOAC等，最好在这个阶段介绍。这将帮助受训者认识到有必要遵循规定的规范，以保持实验室的声誉和作为世界一流的测试设施的认可。

第五阶段测试程序培训

关于考试程序的培训不能在课堂上进行，最好在工作场所进行。这种培训不能仅限于一次会议，因为需要不断的监督和指导，包括实际演示。在执行测试程序时，不允许学员更改程序或走捷径。当面对实际问题时，培训生会喜欢更好的解决问题的指导。

高级分析技术的第六阶段培训

一般来说，新入行者从经典的分析技术如重量测量和滴定法开始，在获得前辈的信任后，被介绍到先进的分析技术。它需要一个系统化的方法培训师也要有耐心，因为受训者会有很多问题，不应该让他们回答。

最后可以得出结论，实验室培训需要有系统的计划和实施，而不是一蹴而就。采用所建议的方法将使初出茅庐的人转变为有成就的专业人员，他们将在一段时间内成为实验室的资产。