How Planned Training Improves Laboratory Operations?

Technical skills and know-how of laboratory personnel is a key area that can steer your laboratory on a course of unstinted growth. The topic has been adequately covered underISO 17025：2005年第5.2条。本文的目的是分析培训和技能发展的益处，并提供有关实施培训计划的一些选择。

知识库的好处

从以下突出显示的福利中可以清楚地忽视知识的重要性：

• 欣赏与理解质量管理系统
• 由于精湛的完成任务和减少重复分析而导致的节省时间
• 由于较少的仪器故障和事故而在时间和金钱方面储蓄
• Introduction of new technologies and adaption to new technologies in terms of techniques, automation and introduction of advanced laboratory management systems
• 与商业客户，新的前景和审计师的信心建设

Now there is a need to look into the means that can be adopted to achieve the desired knowledge base goals

实现培训目标

应该是recrui首先关心的问题t laboratory personnel having required basic qualifications so that they can be easily inducted, appreciate the laboratory quality policies and are willing to adapt to new technologies.

• 记录新进入者的资格
• 通过介绍和感应培训计划熟悉组织结构，政策和期望的参与者
• 在分配到各自的实验室部分后，将各部分咨询分析个人培训需求
• 为每个人编制一系列培训主题和计划的计划
• 培训应由培训和熟练的员工或外部专家赋予培训。应评估学员，并通过员工个人记录进行评估和评估记录。
• 参赛者应了解他/她的年度评估将根据培训计​​划和评估记录完成

培训是一个正在进行的过程，需要定期对齐不断变化的需求和引入新技术。如果无法提供内部培训设施，管理需求探索外部培训机会，以便有效地抚摸新技术。

重要的是要意识到培训是一个长期的投资，在未来时间实现股息。在每个实验室中托运经验丰富和技术人员的一个好主意，并为计划实施计划培训计划的责任。