解决全球实验室工作人员日益短缺的3种方法

在相当长的一段时间里，医疗和制药行业推动了对实验室服务的需求不断上升。这种需求使得对实验室工作人员的需求，尤其是在美国，已经远远超过了劳动力资源的平均水平。据最新统计，确实有是需求量的两倍多与其他所有职业的平均水平相比。虽然很难得到精确的数字，但有足够的证据证明这是真的世界其他地方．

矛盾的是，对有兴趣进入这一领域的学生所提供的认可课程的逐步筛选，满足了这种高需求。在一个真正的两难境地中，这些因素正结合成一个自我实现的预言，世界各地的实验室都难以找到合格的人才继续运营。

全球冠状病毒(COVID-19)危机就是在这种可怕的情况下爆发的。它将大量对时间敏感的工作送到实验室，而这些实验室的设备根本无法处理这些工作，这暴露了该行业日益增长的弱点。这是一个正在出现的问题一次又一次这阻碍了遏制疫情和拯救生命的努力。它也清楚地表明，世界各国必须竭尽全力，尽一切努力，永远解决实验室工作人员短缺的问题。以下是他们可以做到这一点的三种方法。

增加自动化投资

解决工人短缺的办法之一是采取措施增加对自动化技术的投资，以减少实验室对人力的依赖。大多数实验室已经在一定程度上做到了这一点，使用高速半自动化的酶标仪等设备。然而，这种技术的局限性在于，目前还没有能够将实验室技术人员花费大量时间完成的许多复杂的重复性工作自动化。

然而，现在有越来越多的公司即将将实验室机器人解决方案商业化，这些解决方案可以处理各种各样的问题移液管对试管进行分类还有无数其他的操作功能。主要实验室越早采用这些和其他可用的自动化技术，他们就能越快地缩小劳动力需求和可用供应之间的差距。

资助或资助在线培训

尽管一般来说，对有兴趣的学生来说，要找到合格的实验室工作人员所需的课程越来越难了，但有一个地方可以很容易地找到这些课程:网上。数字化学习平台正在普及必要的课程如果感兴趣的学生知道在哪里可以找到它，并且有办法支付的话，他们很容易就能找到。教育分析人士建议进行改革现有教育财政支持包括职业培训的项目——这将使有抱负的实验室技术人员也能得到培训。

事实上，许多国家已经在这样做了。例如，在新西兰和澳大利亚，大力促进和补贴职业培训。根据Training.co.nz这是在线教育在该地区蓬勃发展的最大原因之一。由于学生可以选择接受特定行业的培训，而不是采用大学或破产的方法，难怪这些国家的实验室工作人员的短缺往往比其他地方小得多。

提高公共实验室的工资

根据行业分析人士的说法，在吸引更多感兴趣的学习者成为实验室工作人员的道路上的一个障碍是相对较低的工资他们可以期待一旦合格。尽管供需的自然力量通常会决定，随着供应下降、需求加速，工资也会相应上涨。但这并没有发生，部分原因是许多私人实验室受到预算限制。

解决这一问题的一个办法是，政府采取措施，提高公共资助设施的实验室工作人员的工资。它们还应投资建设更多这样的设施，以帮助满足服务需求。通过这样做，他们将迫使私人实验室提高自己的薪资水平，以继续吸引最优秀的候选人。这一效应将反映出最低工资提高后更广泛的就业市场所发生的情况。这样做将有助于使该领域对工人更具吸引力，并有助于让世界各地更多的人接受培训，以获得空缺职位。

立即需要

正如目前的情况所表明的那样，现在是采取行动解决实验室工作人员日益短缺的时候了。如果做不到这一点，只会增加另一场像冠状病毒大流行这样的事件的可能性，可能会让本已人手不足的实验室达到极限。从长远来看，这将摧毁依赖实验室进行研发或临床测试处理的多个行业。

好消息是，行业外的人终于开始注意到这个问题，这对各地实验室的长期健康是个好兆头。现在已经清楚的是，实验室人手不足是全球卫生的一个关键弱点，很有可能将上述一些措施付诸行动。如果这样的话，每个参与的人都会过得更好。